"喔刷伙伴”裂变模式全新上线,带你突破POS界传统模式的瓶颈

2018-06-16  来自: 喔刷伙伴 浏览次数:200

1: 喔刷伙伴2.0模式 VS 传统代理模式 
每个人利益分配一样 利润分配制度矛盾 
扁平化保证每个人 层层代理无保障 
分享付出帮助超越 固定地位无法突破 
分享付出帮助超越 门槛高论资金实力 
世袭制 合同期限风险 
:2:合作模式
所有喔刷伙伴都是与喔刷总部签合同,由喔刷总部签发授权书。

所有伙伴的分红奖励都由喔刷总部系统自动发放,红包日结,分润月结!

订货 : 直接在喔刷伙伴APP向喔刷总部订货,5台起订,全国包邮。 

收益: 每成功新增一个有效商户,伙伴新增奖金为100 元,同时可预支50 元的交易分润,交易分润从后期应发交易分润中扣减。
流水分润标准: MPOS 激活量累计完成10 台后的次月开始,或累计完成30 台的当月开始,根据伙伴名下商户的月交易流水核算交易分润,具体如下:
月交易量 分润比例 月交易量 分润比例 
300万以下 万分之5 700-1000万 万分之7 
300-700万 万分之6 1000万以上 万分之8 
管理津贴:通过公司的统一培训和考核,有管理经验、业务能力突出、有团队管理意愿的伙伴可申请成为管理伙伴,管理伙伴通过培训、一对一业务督导等方式帮助新伙伴快速拓展业务,并根据伙伴商户的月交易流水核算管理津贴。
所有月交易流水小于等于1000 万的伙伴,与管理伙伴交易分润的差额作为管理伙伴的管理津贴;当有2名或2名以上新伙伴月交易流水超过1000 万时,所有月交易流水超过1000 万的新伙伴,按照月交易流水的万分之1核算管理津贴,每名新伙伴最高每月2000 元。
年终奖金:管理伙伴培养一名新伙伴月交易流水超过2000 万元,该名新喔刷伙伴成为一个达标喔刷伙伴,根据达标伙伴的数量,核算管理伙伴的年终奖金,年终奖按月统计,年底发放。
达标数量 每月奖励 达标数量 每月奖励 
12个及以上 数量*500元 36个及以上 数量*1500元 
24个及以上 数量*1000元 48个及以上 数量*2000元 
管理伙伴培养一名新伙伴月交易流水超过2000 万元,该名新伙伴成为一个达标伙伴,根据达标伙伴的数量,核算管理伙伴的年终奖金,年终奖按月统计,年底发放。
达标数量 每月奖励 达标数量 每月奖励 
12个及以上 数量*500元 36个及以上 数量*1500元 
24个及以上 数量*1000元 48个及以上 数量*2000元 
3: 收益量化
成为喔刷伙伴——使用推荐码注册开通伙伴资格
分享——发展20个喔刷伙伴的用户
转换角色——把20个喔刷伙伴用户转换成20个伙伴
培训指导这20个伙伴以此模式继续分享20个商户,并且也转换成伙伴,进行裂变...


如果你是一个人,一天工作8小时,一个月30天,可能你的月收入在3000-20000之间,你工作一天就有一天的工资,而你不做则为零!而今天如果你在喔刷伙伴,一天8小时,一天仅需送出去3-5台喔刷伙伴MPOS(注意,是送!),你的命运可能就此改变...
一天5台x30天x12个月=1800台
每台交易流水平均4万x1800台=7200万交易量
每个月的收益=7200万x万10=72000
年收入=72000x12个月=864000元
而如果你是一个团队,请乘10、20、50...=8640000、17280000、43200000...

欢迎加入喔刷伙伴团队,共创未来.......
关键词: 喔刷伙伴   裂变模式        
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